Персональный бренд
@personalbrandforcareer

О том, как развивать персональный бренд и свою карьеру. От тех, кто занимается этим каждый день. ⭐️ Блог @nadiakobina, руководителя агентства «Космос-4» 🔝 Прокачаем ваш персональный бренд nadezhdakobina.com 👩‍💼 Реклама @mariavas9
331  
Персональный бренд
2019-06-13 

Уверена, каждый попадал в неловкую ситуацию, когда дело доходило до денег.

Как оценить свой опыт в денежном эквиваленте и доказать своё право именно на эту стоимость?
Ситуация перестанет быть неловкой, если в пятницу вы придёте на мой эфир с Андреем Носовым - первым в России зарплатным переговорщиком и основателем проекта Job Talks.
Будем обсуждать:
✔️как выгодно «продать» себя на переговорах о работе или договориться о выгодных условиях при увольнении
✔️связан ли успех переговоров с сильным персональным брендом
✔️какие есть концепции переговоров и какая подойдёт в вашем конкретном случае
Подключайтесь и задавайте вопросы.
Встречаемся в пятницу 14 июня в 12.00 в фейсбук https://www.facebook.com/nadezhda.kobina
Персональный бренд
2019-06-10 

О том, как через соцсети привлекать клиентов и развивать бизнес, если вы управленец - моя новая статья на Inc Russia.

Приятного чтения 🕊
https://incrussia.ru/understand/setevoj-biznes-5-sposobov-privlech-klientov-cherez-lichnuyu-stranitsu/
Персональный бренд
2019-06-09 

Последние дни на наших глазах разворачивается непредсказуемая история.

Мы вроде бы видели уже подобное, но здесь что-то другое. В поддержку Ивана Голунова много раз звучало: «он профессионал, это не про него», «знакомы давно, он никогда не был замешан ни в чем подобном». Это про деловую репутацию, которая в критические моменты играет спасительную роль. Но этот пост не о персональном бренде, а в поддержку человека и всех людей, чья борьба меняет ход сюжета.
Персональный бренд
2019-06-07 

О ДОВЕРИИ К ПЕРСОНЕ. Мало быть просто заметным среди других хороших специалистов.

Важно вызывать доверие, причём не только на уровне интуиции, а подкреплённое фактами.
ЧТО?
✔️Результаты работы, кейсы в стиле было/стало, отзывы и рекомендации. Они могут быть от клиентов, от коллег на рынке или партнеров.
Важно! Не нужно описывать все проекты, с которыми вы работали. Например, мы специализируемся на работе с топ-менеджерами. Будет странно, если кейс будет о косметологе, правда? Поэтому мы рассказываем, с какими именно руководителями мы работали, с какими компаниями.
✔️Сертификаты и дипломы. Здесь опять же не спешите указывать все имеющиеся. Это должны быть те сертификаты, которые дополняют ассоциации о вас, соответствуют вашему статусу и могут ответить интересующимся на вопрос: «почему должны выбрать именно вас, какими такими знаниями и навыками вы обладаете».
✔️Лидеры мнений в вашем окружении: из отрасли, в вашей профессии, эксперты известные в мировом масштабе.
Например для меня таким экспертом стала Дори Кларк. Мы встречались в Москве и общаемся онлайн. Общение с гуру своего дела невероятно вдохновляет!
ГДЕ?
Доказательства вашей экспертизы должны располагаться в открытом доступе. Чем легче найти эту информацию, тем лучше.Это может быть ваш сайт-портфолио, страница в социальных сетях или в википедии. Чем более прозрачна эта информация о вас, тем меньше вопросов к вам останется. К моменту личного общения человек уже будет готов выбрать вас.
КАК?
Демонстрируйте именно те доказательства экспертизы, которые важны конкретной аудитории.
Например, я могу выступать с темой персонального бренда как для топ-менеджеров, так и для студентов. Только в первом случае я сделаю акцент на то, что знаю специфику именно этих людей и расскажу про результаты, которых добились наши клиенты. Во втором - расскажу о том как строила собственный персональный бренд и карьеру.
Остались вопросы? Напишите мне @nadiakobina
Персональный бренд
2019-06-03 

Я знаю, что такое - быть предпринимателем. Это. увлекательно и опасно,

захватывает и хочется все бросить одновременно,
всех любишь, через день ненавидишь но поспишь, выпьешь кофе, прогуляешься и снова любишь. Потому что "ну как же они без меня" 😅
А еще ты постоянно что-то тестируешь, пробуешь. Это постоянные «качели» от попыток до результата, и потому очень важно каждый день ценить свой вклад в бизнес.
Я начинала свой путь в точке абсолютной неосознанности, что меня ждёт. Ошибалась. Падала. Злилась. Разругалась в пух с бизнес партнёром. Этот путь мне очень знаком, поэтому с огромным трепетом в сердце согласилась поделиться опытом управления репутацией в бизнесе на Московской неделе предпринимательства. Обсуждали насущное - как можно отличиться на фоне 7 млрд человек 👌🏼 Прекрасная отзывчивая аудитория с горящими глазами и желанием внести свой вклад в мир ☺️
Интересное наблюдение: людям приелась фраза «персональный бренд», но все осознают, что важно управлять впечатлением о себе, какие выгоды это приносит. Как думаете, дело в словах1️⃣ и в том, что сегодня про ПБ говорят все подряд2️⃣? Мне интересно ваше мнение!
Персональный бренд
2019-05-31 

Около 6 месяцев необходимо нашей памяти, чтобы наконец-то запомнить изменения в жизни другого человека.

Сменили работу? Ожидайте, что ближайшие полгода вас будут связывать с прошлым местом. То же и с ассоциациями. Новое восприятие создаётся долго. Но благодаря правильным инструментам, результат можно получить быстрее.
Поступил вопрос от подписчика #нампишут_проперсональныйбренд
❓Что делать, если я неудачно прошёл ассессмент (собеседование внутри компании) и хочу изменить мнение о себе. Я уже проделал работу над собой, но негативное впечатление осталось, и новые проекты руководство не предлагает❓
Отвечает @nadiakobina :
«Возможно, проекты не предлагают по причинам, не связанным с прошлым опытом. За ответами и четкой карьерной стратегией стоит обратиться к внутреннему HR-менеджеру или внешним карьерным консультантам. Я дам рекомендации с точки зрения управления репутацией и создания образа человека, которому можно доверять.
1️⃣Соберите обратную связь. Вы можете использовать метод «360°». Это карьерный инструмент, благодаря которому информация о вас поступает из различных источников: от руководства, коллег, коллег-коллег, подчинённых, клиентов, внутренних и внешних стейкхолдеров.
2️⃣Такой подробный аудит впечатления, которое мы производим — нашего персонального бренда — помогает увидеть слабые стороны и в какой плоскости они находятся: эффективность на рабочем месте, репутация, публичный образ или личность. Возможно, вы настоящий профессионал (репутация), но эмоционально нестабильны и давите на сотрудников (личность). Возможно, вам не хватает навыков презентации или вы неряшливы в одежде (публичный образ), что влияет на успех переговоров, которые вы проводите (эффективность).
3️⃣ Далее на основе обратной связи и вашего анализа составьте план развития в каждой плоскости. Окружающие верят, что мы изменились, когда видят в реальности проявление этих изменений. Поэтому меньше слов — больше дела!
4️⃣Поймите, что на самом деле важно услышать людям, с которыми вы взаимодействуете. Ведь вы можете расставлять акценты и подсвечивать выгодные факты о себе. Когда несколько раз я услышала, что «слишком молода» для моей работы, то перестала говорить про возраст и стала обращать внимание на то, что в теме персонального брендинга я с 2011-го года. Ведь вам не так важен мой возраст, сколько причины, почему я могу быть вам полезна».
Персональный бренд
2019-05-27 

КАК ДОГОВОРИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ О ЛУЧШИХ ФИНАНСОВЫХ УСЛОВИЯХ

Когда вы правильно выстраиваете свой персональный бренд, вам все чаще поступают приглашения о встречах с хэдхантерами и потенциальными работодателями.
И вот, в одно прекрасное утро вы приходите на собеседование в компанию – вас отводят в переговорную – «чай, кофе?» – приходят ваш будущий потенциальный начальник и HR – закрывается дверь переговорной – «рады с вами встретиться» – «для начала расскажите нам немного о себе» – «и скажите, сколько вы получаете сейчас» - «и каковы ваши финансовые ожидания?»
После того, как за вами закрылась дверь переговорной, вы попадаете на совсем другую территорию. И здесь важно то, насколько вы крутой продавец и переговорщик. Результат зависит от того, как грамотно и эффективно вы сможете продать свой бренд и о насколько привлекательных финансовых условиях договориться.
И вот в этом месте я хотела бы познакомить вас с человеком по имени Андрей Носов @Andrei_Nosov , который предлагает кое-что ценное как раз для этой ситуации.
Андрей – первый в России зарплатный переговорщик. Он помогает кандидатам эффективно проводить переговоры с работодателем при найме и увольнении, правильно продавать себя и договариваться о лучших финансовых условиях.
За его плечами 25 лет в сфере консалтинга и несколько тысяч финансовых и бизнес переговоров. А с другой стороны, он сам работодатель с 20-летним стажем, который нанимал себе сотрудников и провел несколько сотен собеседований.
И на основе своего опыта Андрей создал частный проект Job Talks @jobtalks , в котором он помогает своим клиентам проводить переговоры с работодателем о деньгах при найме и увольнении.
Если вы хотите стать эффективным переговорщиком и договариваться о лучших условиях c работодателем, подписывайтесь на канал @jobtalks , где Андрей делится своим опытом, рассказывает переговорные истории, знакомит с важными переговорными концепциями, дает практические советы и делится переговорными приемами.
Персональный бренд
2019-05-27 

​Почти 12 (!) часов мы провели вместе с руководителями Группы компаний ЛАД на тренинге «Персональный бренд руководителя».

Разобрали матрицу, позиционирование, инструменты работы в соцсетях, и главное - для чего? Взрослый человек замотивирован действовать, когда понимает цель и причины своих действий. Мой челлендж как спикера был в этом - донести выгоды, показать важность управления деловой репутацией, вдохновить.
Посмотрите на наши счастливые лица! 😄 По нам видно, что все удалось! Желаю IT компании LAD успехов и развития, ещё большей узнаваемости в отрасли и сильных персональных брендов всех членов команды!
Персональный бренд
2019-05-23 

​ Окрылённые результатами студентов первого потока интенсива по созданию своего персонального бренда, мы, совместно с Университетом МТС, уже 27 мая запускаем второй поток!

Всех тех, кто не боится быть лидером мнений в своей отрасли и хочет:
✔️Cформировать персональный бренд и правильно инвестировать свои ресурсы
✔️Найти свою аудиторию, выстроить позиционирование и сильное окружение. Писать тексты для соцсетей и СМИ
✔️Развить персональный бренд и вовлечься в развитие бренда компании-работодателя
✔️Распланировать личное время и создать собственную систему, которая поддержит вас в ежедневной работе над персональным брендом ⚡️
Ждем вас на интенсиве «SELF BRANDING: КАК СОЗДАТЬ СВОЙ ПЕРСОНАЛЬНЫЙ БРЕНД». Подробности ➡️ http://mtscu.ru/brand
Итогом обучения будет персональный брендбук и четкое понимание как и что делать, чтобы стать успешным и продвигаться по карьерной лестнице 👍 Дерзайте!
Персональный бренд
2019-05-22 

Наш коллега @Andrei_Nosov обратился к нам с вопросом от подписчика своего канала t.me/jobtalks о бизнес-переговорах:

❓Разве персональный бренд нужен всем? Маркетологам и другим людям творческих профессий он, возможно, и нужен. А тем, кто работает во внутренних службах компаний или занимается разработкой IT продуктов (включая ИИ), им персональный бренд ни к чему. У них переход по рынку из компании в компанию происходит не на основе персонального бренда, а на основе их опыта и технических навыков и знаний программных продуктов, и есть специальные хедхантеры, которые занимаются наймом конкретно iT специалистов. Зачем им персональный бренд❓
В рубрике #нампишутпроперсональныйбренд отвечает @nadiakobina :
«Персональный бренд - это ассоциации, которые вы вызываете у окружающих. Мы о том, как правильно преподнести свой опыт, свои навыки, свои знания в соответствии с карьерной целью.
В один случаях персональный бренд направлен на внешний рынок, если специалист ищет работу в других компаниях. Хедхантеры очень любят изучать рейтинги, публикации в СМИ, смотреть, кто фигурирует в открытых источниках и из этого составлять пул кандидатов.
В других случаях стоит ориентировать свой бренд на текущего работодателя. Это называется внутренний пиар, подробнее мы рассказывали здесь https://t.me/personalbrandforcareer/557 В компаниях есть два списка кандидатов на повышение: первый формируется из программ развития талантов, второй - в головах руководителей и попадают туда те, кто умеет показать себя в деле.
Одно другого не исключает. И чтобы выделиться на фоне остальных таких же квалифицированных и опытных специалистов, нужно, во-первых, иметь реальный опыт и достижения, а во-вторых - уметь заявить о себе.
К сожалению, далеко не всегда специалиста забирают с места. Мы работали с руководителем в big data, который ушёл от работодателя, взял паузу в поиске работы, чтобы изучить предложения на рынке и в этот момент обратился к нам. Он понял, что благодаря грамотному позиционированию он сможет привлечь лучшие предложения».